«Годные и не очень» практики подбора и наставничества разработчиков

На BoF, в отличие от докладов и круглых столов, нет деления на участников и ведущих — здесь все общаются друг с другом на равных, главное — не оффтопить и обсуждать тему.

Каждый руководитель, набирая или развивая команду разработки почти всегда сталкивается с выбором, в кого из людей он будет «инвестировать» в тот или иной момент времени, опираясь на то, что ресурсы ограничены. Пройдя этот путь не раз, собирая команды от мелких (2-4 человека) до масштабных (100+), спикеры накопили опыт и хотят поделиться им с участниками.

• Какие знания и качества важны разработчику сейчас?
• Как понять, что ты годный специалист на рынке?
• Как точно делать не надо и каким правилам поведения не надо следовать?